မႏၱေလးၿမိဳ ႔တြင္က်င္းပမည့္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏အႀကီးဆံုး အိမ္ၿခံေျမႏွင့္ လူသံုးကုန္ပစၥည္း အေရာင္းျပပြဲႀကီး
×

ဂ်ပန္နိုင္ငံရွိ ပင္လယ္စာ စက္႐ုံတစ္႐ုံတြင္ အလုပ္သမားမ်ားက မိမိ၏ အလုပ္ဝင္ခ်ိန္ ျပန္ခ်ိန္ကို စက္႐ုံ၌ ခ်ိပ္ဆြဲထားေသာ အျဖဴေရာင္ဘုတ္ျပားေပၚတြင္ မွန္မွန္ကန္ကန္ ေရးသားေပးခဲ့႐ုံကလြဲၿပီး အလုပ္လုပ္ျခင္း၊ မလုပ္ျခင္း၊ ခြင့္ယူျခင္း၊ မယူျခင္းတို႔ကို ထိန္းခ်ဳပ္ျခင္း မရွိပဲ ေဆာင္ရြက္ရာ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ပိုမိုေအာင္ျမင္မွုရေၾကာင္း သိရွိရသည္။

ဂူနီးယား ပင္လယ္စာစက္႐ုံက အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ခြင္တြင္ စိတ္တိုင္းက် ဝင္ထြက္သြားလာခြင့္ျပဳပါတယ္။ စက္႐ုံရဲ့ အဓိကလုပ္ငန္းက ပုစြန္ေရြးျခင္း၊ အခြံသင္ျခင္း၊ သန႔္စင္ထုတ္ပိုးျခင္းတို႔သာ ျဖစ္ၿပီး အဆိုပါ အလုပ္မ်ားကိုလည္း အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵရွိမွ လုပ္နိုင္ပါတယ္။
ဒါ့အျပင္ ဖုန္းဆက္ၿပီး ခြင့္တိုင္းၾကားျခင္းမရွိပဲ အလုပ္ပ်က္လၽွင္လည္း ျပႆနာမရွိပါ။ အလုပ္သမားမ်ားအေနနဲ႔ မွန္မွန္လုပ္ရမည့္ အခ်က္က တစ္ခုတည္းရွိပါတယ္။ လုပ္ခလစာ တြက္နိုင္ရန္ မိမိရဲ့ အလုပ္ဝင္ခ်ိန္ထြက္ခ်ိန္ကို ေရးသားခဲ့ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ယင္းကဲ့သို႔ အလုပ္ခ်ိန္ကို အလုပ္သမားမ်ား စိတ္တိုင္းက်စီမံပိုင္ခြင့္ရွိသည့္အတြက္ စီးပြားေရး ေစာက္ထိုးက်နိုင္သည္ သို႔မဟုတ္ ပုံမွန္ထက္ အလုပ္သမား အင္အားေလၽွာ့နည္းနိုင္သည္ဟု ထင္မွတ္ထားၾကေပမယ့္ အဆိုပါ ကုမၸဏီမွာေတာ့ အလုပ္သမားခ သုံပုံတစ္ပုံေလာက္ က်ဆင္းသြားၿပီး ကုန္ထုတ္စြမ္းအားကေတာ့ တက္လာတယ္လို႔ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။

ဒီနည္းနဲ႔ ကုမၸဏီလည္ပတ္ေနခဲ့တဲ့ ၅ ႏွစ္လုံးလုံးမွာ ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံး နားရက္ယူတာ တစ္ရက္ပဲရွိခဲ့ေၾကာင္း သိရွိရသည္။

ဖိုးသူေတာ္ (www.phothutaw.com)
Credit: Popolay

#Unicode Version#
ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ပင်လယ်စာ စက်ရုံတစ်ရုံတွင် အလုပ်သမားများက မိမိ၏ အလုပ်ဝင်ချိန် ပြန်ချိန်ကို စက်ရုံ၌ ချိပ်ဆွဲထားသော အဖြူရောင်ဘုတ်ပြားပေါ်တွင် မှန်မှန်ကန်ကန် ရေးသားပေးခဲ့ရုံကလွဲပြီး အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ မလုပ်ခြင်း၊ ခွင့်ယူခြင်း၊ မယူခြင်းတို့ကို ထိန်းချုပ်ခြင်း မရှိပဲ ဆောင်ရွက်ရာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပိုမိုအောင်မြင်မှုရကြောင်း သိရှိရသည်။

ဂူနီးယား ပင်လယ်စာစက်ရုံက အလုပ်သမားများ အလုပ်ခွင်တွင် စိတ်တိုင်းကျ ဝင်ထွက်သွားလာခွင့်ပြုပါတယ်။ စက်ရုံရဲ့ အဓိကလုပ်ငန်းက ပုစွန်ရွေးခြင်း၊ အခွံသင်ခြင်း၊ သန့်စင်ထုတ်ပိုးခြင်းတို့သာ ဖြစ်ပြီး အဆိုပါ အလုပ်များကိုလည်း အလုပ်သမားများ ဆန္ဒရှိမှ လုပ်နိုင်ပါတယ်။
ဒါ့အပြင် ဖုန်းဆက်ပြီး ခွင့်တိုင်းကြားခြင်းမရှိပဲ အလုပ်ပျက်လျှင်လည်း ပြဿနာမရှိပါ။ အလုပ်သမားများအနေနဲ့ မှန်မှန်လုပ်ရမည့် အချက်က တစ်ခုတည်းရှိပါတယ်။ လုပ်ခလစာ တွက်နိုင်ရန် မိမိရဲ့ အလုပ်ဝင်ချိန်ထွက်ချိန်ကို ရေးသားခဲ့ရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

ယင်းကဲ့သို့ အလုပ်ချိန်ကို အလုပ်သမားများ စိတ်တိုင်းကျစီမံပိုင်ခွင့်ရှိသည့်အတွက် စီးပွားရေး စောက်ထိုးကျနိုင်သည် သို့မဟုတ် ပုံမှန်ထက် အလုပ်သမား အင်အားလျှော့နည်းနိုင်သည်ဟု ထင်မှတ်ထားကြပေမယ့် အဆိုပါ ကုမ္ပဏီမှာတော့ အလုပ်သမားခ သုံပုံတစ်ပုံလောက် ကျဆင်းသွားပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကတော့ တက်လာတယ်လို့ ဖော်ပြထားပါတယ်။

ဒီနည်းနဲ့ ကုမ္ပဏီလည်ပတ်နေခဲ့တဲ့ ၅ နှစ်လုံးလုံးမှာ ဝန်ထမ်းများအားလုံး နားရက်ယူတာ တစ်ရက်ပဲရှိခဲ့ကြောင်း သိရှိရသည်။


ဖိုးသူတော် (www.phothutaw.com)
Credit: Popolay
 
 
 
ေန႔စဥ္သတင္းအသစ္မ်ားကို Email ပို႔ေပးပါမည္။
သင္၏ Gmail ကို ေအာက္တြင္ ျဖည့္စြက္၍ Submit လုပ္ပါ။
 
 
Top